到场广州社会保险（单工伤险）工伤报告须知
一、工伤认定条件
1、职工有下列状况之一，该当认定为工伤：
1）在事情工夫和事情场合内，因事情缘故原由遭到变乱损伤的；
2）事情工夫前后在事情场合内，从事于事情有关的准备性大概扫尾性事情遭到的变乱损伤的；
3）患职业病的；
4）因工外出时期，由于事情缘故原由遭到损伤大概产生变乱着落不明的；
5）在上上班途中，遭到演习车变乱损伤的：
6）执法、行政法例划定该当认定为工伤的其他状况；
2、职工有下列状况之一的，是同工伤；
1）在事情工夫和事情岗亭，突发疾病殒命大概在四十八小时之内经救济有效殒命的；
2）在救济救灾等维护国度长处、大众长处运动中遭到损伤的；
3）因事情情况在有毒无害物质大概在用人单元食堂就餐形成急性中毒而住院救济医治，并经下级卫生防疫部分验证的；
4）由用人单元指派前去国度宜布的疫区事情而熏染疫病的；
5）职工原在部队退役，因战，因公挂彩残疾，已获得反动伤残武士证，到用人单元后旧伤复发的。
注：以下状况之一不得认定为工伤或视同工伤
1、因犯法大概违背治安办理伤亡的；
2、醉酒招致的伤亡的；
3、自残大概他杀的。
二、 工伤处置准绳：
1、员工产生工伤，用人单元应第临时间卖力工伤救济（送往指定医疗救治）、用度垫付等事件，并24小时内关照：ag客户端人力对接工伤变乱存案。
（必须：变乱照片要求：变乱现场照片，伤员受伤部位特写，伤员满身照片，伤员住院照片）
2、ag客户端人力取得员工工伤信息后，第临时间关照ag客户端人力前去处置并坚持跟进处置。
3、ag客户端人力卖力员工工伤报告、休息才能品级判定、医疗用度审定报销等事件。
4、员工工伤医治费、休息才能判定费、盘费、餐费等由企业垫付，待工伤保险理赔闭幕后，由ag客户端人力代收代付给企业。
三、工伤理赔流程：
员工产生工伤→企业在24小时内德律风关照ag客户端人力→ag客户端人力卖力工伤报告→休息才能判定社保→工伤保险报酬报告→理赔考核。
四、工伤认定步伐：
1）员工产生工伤24小时内德律风报备给ag客户端人力（如遇：周六、日可顺延到下周一）德律风见告（内容含：产生工伤员工姓名、身份证号码、所属用人（用工）单元、根本工伤购置状况等）；产生工伤之日起三日内提供工伤陈诉电子版交社保局存案，纸版可稍后提供。
2）工伤陈诉、诊断证明书（强迫条件）、变乱照片（强迫条件）、身份证和条约复印件、同事的证物证词和证物证词职员的身份证复印件需在产生工伤之日起十五个天然日之内提交；
3）发票等材料可以待医疗闭幕之后5个天然日（特别状况豁免到12个天然日）内再提交，此中医院的材料（诊断书，发票，用药清单，反省陈诉，出院证明等）必要医院盖印；
4）相干材料不定时提交的，结果自傲，责任自担。
五、工伤报告材料
1、伤者身份证复印件一份（不必盖公章）
2、伤者小一寸黑色照片3张
3、受伤变乱照片要求：变乱现场相片1张、伤员受伤部位特写相片1张，伤员满身相片1张，伤员住院相片1张。
4、《员工非常状况报告表》或《工伤陈诉》。
5、伤者初次医治的医院诊断病历原件及复印件各一份。
诊断证明原件，须要时分可以要求医院开具（纷歧定要比及出院），病历病案不视同诊断证明
6、证明物证词及身份证复印件。
7、员工与用人单元的《休息条约》复印件一份（不必盖公章）。
六、 工伤报酬报告材料
1、应备文件：（医院出具的票据需盖医院章和原件）；
1）住院发票原始凭据；
2）相干的查验陈诉；
3）门、急诊病历、出院小结、诊断证明书、用药清单、住院记载、出院证明；
4）工伤员工证明书；
5）工伤员工身份证；
备注：医疗费报销限期由工伤之日起1年内，凌驾1年产生的医疗用度不予报销。医疗费报销次数仅限1次，报销后续如再产生医疗用度的工伤基金不予报销。
2、上上班途中产生交通变乱的所需文件：
1）包罗以上应备文件
2）交通变乱证明书—交通部分、公安部分、企业单元的证明文件 产生交通变乱肯定要有交通变乱责任认定书，要是在划定工夫内交警无法判断主次责任必要延期的应提早阐明提交请求延期陈诉
（留意：如交通变乱等有肇事者责任的局部必须要求肇事者补偿，工伤基金不予补偿肇事者答允担的那局部用度。）
3）若为上上班途中需提交下班道路图
3、若在异地就医的所需材料：
1）异地项目条约
2）或其他无效证明
4、请求伤残品级给付金所需文件：
1）包罗以上根本文件；
2）休息局批复的休息才能判定表；
4、工伤殒命请求所需的文件：
1）包罗以上文件；
2）去世者的殒命证明、户籍刊出证明及丧葬证明；
3）去世者的身份证复印件；
4）受害人的身份证及户籍证明；
5）承袭人干系证明的公证书；
七、不予理赔请求状况：（比方）
1、未在指定医院就诊
2、属于除外责任
3、社会保险未在保、或已停保时期；
4、社保办理部分划定公费医药项目。